Le bien-être au travail en environnement hybride comme phénomène situé
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- Titre de la conférence
- Le bien-être au travail en environnement hybride comme phénomène situé
- Conférencier
- Raissa Oumarou Garba
- résumé thématique généré par IA
- La présentation propose un projet de maîtrise en design concevant le bien‑être au travail en contexte hybride comme phénomène situé, liant critique des modèles standardisés (Activity Based Workspaces) — qui instaurent flexibilité apparente et contraintes décisionnelles quotidiennes — à la fragmentation identitaire résultant du désancrage spatial; le cadre théorique combine la théorie de l'autodétermination, le modèle Job Demand‑Resources et la neuroarchitecture pour penser la satisfaction des besoins d'autonomie, compétence et affiliation à l'aune des ressources spatiales et sensorielles, et intègre des perspectives collectives (éthique du care, théorie des communs, holding environment) qui traitent l'espace comme ressource partagée et milieu matériel porteur d'attachement. La méthodologie est qualitative, située et bidirectionnelle, mobilisant phénoménologie, théorie ancrée et collecte multimodale (entretiens, observations, photo‑élicitation, objets) afin de transformer récits vécus en recommandations spatiales opérationnelles; une expérimentation avec outils d'IA générative et pipeline automatisé (Canva, Firefly, Runway, M‑U10, Olama, N8N) a permis d'élaborer un corpus étendu et d'identifier limites (son, durée, réalisme) et itérations nécessaires pour combler le fossé recherche‑pratique et outiller le designer comme médiateur de situations situées.
- Micro résumé chronologique généré par IA
- Présentation générale
- Littérature et emphases
- Cadre conceptuel
- Méthodologie et outils
- Expérimentation IA et conclusion
- Citation tirée de la conférence
- Les activity-based workspaces ou ABW, sont souvent vendus comme des solutions clés en main, mais qui en réalité ignorent la complexité des usages, et cette standardisation crée une inertie organisationnelle face aux besoins changeants des employés.
- La phénoménologie, ce sera le fait de s'intéresser vraiment aux gens, en général, comment ils ressentent et comment ils utilisent les lieux dans la vie de tous les jours, dans le quotidien. Au lieu de chercher des chiffres ou des lois universelles, on essaie vraiment de comprendre comment une personne vit une situation de l'intérieur.
- Donc ma question de recherche, ça va vraiment être comment concevoir des environnements de travail en contexte hybride comme des espaces favorisant le bien-être des employés plutôt que comme de simples dispositifs spatiaux.
- Donc, le but de l'expérimentation, c'était vraiment de savoir, est-il possible de susciter des émotions liées à l'identité à travers des récits générés par les intelligences artificielles.
- Bibliographie de la conférence
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Le bien-être au travail en environnement hybride comme phénomène situé
- URL de la capsule de la conférence
- https://youtu.be/_OLJ06DqN94
- Item sets
- EdiSem (Travaux étudiants)
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| Title | Class |
|---|---|
| IA et pratiques narratives | Collection |
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